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        2022年云南國貿陽光房地產開發有限公司招聘公告

        [日期:2022-11-08] 來源:前程無憂昆明頻道網站 咨詢及獲取新信息關注微信公眾號:hfpxwx

        云南國貿陽光房地產開發有限公司招聘2人

        報名時間:2022年11月08日至 2022年11月21日17:00時截止。

        學歷要求:大學本科及以上學歷

        考核方式:筆試+面試

        薪酬范圍:4100-6400元(根據應聘人員實際情況、個人能力及試用期表現等由經理辦公會確定薪酬)。以上薪酬為每月崗位+績效工資,不含年終獎。


        云南國貿陽光房地產開發有限公司

        2022年勞務派遣人員招聘公告

        云南國貿陽光房地產開發有限公司系一家全資國有企業,由市屬國有企業昆明佳湖房地產開發有限公司全資控股。公司承接股東昆明佳湖房地產開發有限公司20余年的本土房地產開發經驗,開發過錦苑花園、佳湖花園、佳湖新城、華都花園、清水佳湖、佳湖熹祥苑等多個高品質舒居住宅項目,公司在安寧太平新城有項目儲備,因業務發展需要,滿足企業可持續發展對人才的需求,拓寬選人用人渠道,發掘適合公司發展所需的綜合性人才,持續提升員工綜合素質,不斷優化人力資源配置,提高公司的管理和運營效率。計劃面向社會公開招聘勞務派遣人員2人,現公告如下。

        一、招聘原則

        招聘工作遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優”的原則。經民主決策程序,堅持德才兼備,按照信息公開、公平公正、筆試與面試相結合、考試進入、擇優錄取的原則依法依規開展招聘工作。

        二、招聘對象及要求

        本次計劃面向社會公開招聘2個崗位共計2人。具體招聘崗位及要求詳見附件1:《云南國貿陽光房地產開發有限公司2022年勞務派遣人員招聘計劃表》。

        三、招聘條件

        (一)報考人員應具備以下基本條件:

        1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規及紀律;

        2.具有良好的社會道德,品行端正,誠實守信;

        3.身體健康,具有良好的心理素質; 

        4.具備招聘崗位所需的學歷、學位和專業要求,能夠履行公司員工職責和義務?!?/p>

        (二)具有以下情況之一的人員,不得報名:

        1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

        2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

        3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員;

        4.在讀的非應屆畢業生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(單位)工作人員;

        5.被有權機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰,依據國家、省、市相關規定不得錄用的人員;

        6.聘用后構成應回避關系的人員;

        7.法律法規規定不得招錄的其他情形人員。

        四、招聘方式、招聘公告發布渠道

        (一)招聘方式

        采取網上發布招聘公告,線上報名,線下筆試與面試相結合的方式。

        (二)招聘公告發布渠道

        在前程無憂招聘網站昆明頻道發布招聘公告,公告時間10個工作日。

        五、招聘流程

        (一)報名

        1.報名時間:2022年11月08日至 2022年11月21日17:00時截止。

        2.報名方式:應聘人員在規定的時間內登陸前程無憂網站昆明頻道進入本公告頁面詳細閱讀本次公告流程和要求后,點擊報名入口進行簡歷投遞。應聘人員須準確完整地填寫個人信息,并按要求上傳相關報名材料。每人限報1個崗位,本次招聘只接受網絡報名,恕不接受電話、現場投遞或郵寄材料報名。

        3.報名材料:應聘者須在報名時同步上傳以下材料電子版掃描件:

        (1)近期免冠證件照1張(格式統一為JPG),身份證、畢業證、學位證、學信網教育部學籍在線驗證報告、相應資格證書、職稱證書、黨員證明材料、所獲榮譽證書等有效證件,以及所有可用作證明的自薦材料,如科技成果、論文等。

        (2)《云南國貿陽光房地產開發有限公司2022年勞務派遣人員招聘報名登記表》(詳見附件2)。

        (3)《云南國貿陽光房地產開發有限公司2022年勞務派遣人員招聘高校畢業生承諾書》僅2022年尚未取得畢業證書的應屆畢業生需上傳(詳見附件3)。

        應聘者有義務真實、完整填寫申報信息并上傳相關材料,上傳材料應與后續驗證的材料原件一致。如因個人原因未按規定格式提供材料、或提供材料不真實、不完整影響應聘結果的,由應聘者本人承擔責任。凡因本人填寫、提交信息弄虛作假的,一經查實取消選聘資格;已經錄用的予以辭退。

        (二)資格初審

        1.由前程無憂根據應聘者提供的報名信息及材料,對應聘者的報名資格進行初審。

        2.崗位調劑:第一次崗位應聘人數在規定報名期限內達不到最低開考比例的,須進行第二次掛網公告。公告期為10個工作日。第二次掛網公告后,仍達不到最低開考比例的崗位,應削減擬招聘崗位人數,直至達到開考比例。削減擬招聘崗位人數后仍達不到開考比例的,取消該崗位招聘。報考取消崗位的人員,可調劑改報其他符合條件的崗位。

        3.如因應聘人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯系上應聘人員的,視為應聘人員放棄本次應聘。

        (三)筆試

        資格初審合格的應聘者進入筆試環節,由前程無憂統一發放準考證,考生憑身份證及準考證原件統一參加考試。面向社會公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于3:1,即每個崗位的應聘人數與招聘人數之比達3:1以上方可開考。

        1.筆試采取閉卷方式進行,筆試時間為120分鐘,卷面總分為100分,分為基礎知識測試和專業知識測試,基礎知識測試以公共基礎知識為主,專業知識測試以崗位所需專業知識為主。筆試合格分數線為60分。

        2.具體筆試時間及地點以前程無憂短信或電話通知為準。

        3.疫情期間,現場參加筆試的應聘人員,應配合實時疫情防控政策提供對應云南健康碼、通信大數據行程卡及核酸檢測報告,按要求做好防護措施,佩戴口罩,如未能按要求提供個人防疫材料或未按要求做好防護的,公司有權拒絕應聘者入場參加筆試。

        4.筆試成績及擬進入面試的人選在前程無憂網站昆明頻道上公示,公示時間為3個工作日。

        (四)資格復審

        面試前需要進行資格復審,擬進入面試人員本人或持委托函的人員,須攜帶與報名時提交的信息一致的身份證、畢業證、學位證、學信網教育部學籍在線驗證報告、黨員證明材料、相關資格證書等材料的原件及復印件各一份至指定地點進行現場復審。

        若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的,一律取消面試資格。未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄面試資格。因應聘人員主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的,按筆試成績從高到低依次遞補。

        (五)面試

        通過資格復審的擬進入面試人員方可參加面試。每個崗位進入面試人數與擬招聘人數的比例為2:1,最高不超過3:1。若確定進入面試環節筆試成績最后一名出現并列的,則并列進入面試。未在規定的時間內參加面試的視為主動放棄,面試環節因應聘人員主動放棄等原因達不到面試最低比例的,按筆試成績從高到低依次遞補。

        (六)綜合成績計算及公示

        1.綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。

        2.綜合成績及擬進入考察與體檢的人選在前程無憂網站昆明頻道上公示,公示時間為3個工作日。

        (七)考察與體檢

        根據每個崗位的筆試和面試綜合成績,從高到低依次確定考察人選,考察人數與擬招聘人數的比例為1:1??疾靸热葜饕獮閿M聘用人選的政治素養、道德品質、工作能力和現實表現、是否有違法亂紀行為或其他不良記錄等情況。

        考察合格的,須在有資質的縣級及以上醫院體檢,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準及相關規定執行,體檢費用由應聘人員自理。若考察和體檢環節出現不符合要求和標準情況的,可按考試綜合成績從高到低依次遞補。

        (八)擬錄用公示

        云南國貿陽光房地產開發有限公司根據考試綜合成績、考察和體檢等情況,經民主決策程序,確定擬錄用人員,擬錄用人員在前程無憂網站昆明頻道上公示,公示結果不影響人員招聘的,按程序錄用。公示時間為5個工作日。

        (九)入職報到和勞動合同簽訂

        錄用人員按錄用通知要求,準備入職所需材料,按規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因,未在規定時間內報到或不能提供所需入職材料的,原則上不予錄用。

        公示結束且無特殊情況的,云南國貿陽光房地產開發有限公司委托第三方人才派遣公司與錄用人員在平等自愿的基礎上簽訂勞動合同,并及時辦理就業登記。錄用人員薪酬待遇參照云南國貿陽光房地產開發有限公司薪酬管理制度及市場綜合薪資執行。

        (十)不予錄用的情形

        有下列情形之一的,視為自動放棄,相應崗位由達到考察、體檢條件的應聘人員從高分到低分依次進行遞補:

        1.錄取對象在資格初審、資格復審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續等任一環節不符合條件且情況屬實的,均不錄用。

        2.錄用人員應按錄用通知要求,準備入職所需材料,按規定的時間和地點辦理報到手續。若無特殊原因,未在規定時間內報到或不能提供所需入職材料的視為放棄錄用。

        六、回避制度

        聘用員工必須嚴格按照有關規定實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員,不得任用到公司人事、財務、審計、紀檢監察崗位,不得在企業擔任雙方直接隸屬同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。

        公開招聘員工過程中,公司負責人和具體負責組織招聘的人員在辦理員工招聘事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。

        七、招聘監督機智

        (一)本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開,主動接受紀檢監察部門和社會監督。

        (二)本次招聘實行誠信承諾制,考生須承諾完全滿足應聘崗位要求的條件,誠信參與招聘工作的各個環節,提供真實有效并與招聘崗位相符的證件。對違反紀律的考生,一經查實,不予聘用。

        (三)云南國貿陽光房地產開發有限公司監事和紀檢委員對招聘工作進行監督。違反規定招聘員工的,視情節輕重,追究相關責任人的責任。

        八、防疫事項

        應聘人員應嚴格遵守疫情防控相關規定,全程正確佩戴口罩,出示云南健康碼和行程碼雙綠碼。參加現場資格復審、筆試、面試等環節具體疫情防控要求以正式通知為準。近期旅居地與昆明考點所在地不一致的入(返)昆考生,進入昆明應提前掌握昆明市最新疫情防控要求,按要求配合完成相應的健康監測、隔離及核酸、抗原檢測等措施后,提供相關證明,方可參加資格復審、筆試、面試等。

        如因疫情情況變化,導致現場防疫要求變動或筆試、面試形式有所變化,以前程無憂后續具體短信或電話通知為準。

        九、聯系方式

        咨詢電話:0871—68010700轉681/669

        十、重要提示

        (一)資格審核貫穿招聘始終,在任何環節發現應聘者違反招聘規定,出現提供信息、證件造假或作弊等情況,一經查實將取消錄用或解除聘用合同。

        (二)本次招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等,均與公司無關。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當受騙。

        (三)本公告最終解釋權歸云南國貿陽光房地產開發有限公司所有。

        附件:

        1.《云南國貿陽光房地產開發有限公司2022年勞務派遣人員招聘計劃表》

        2.《云南國貿陽光房地產開發有限公司2022年勞務派遣人員招聘報名登記表》

        3.《云南國貿陽光房地產開發有限公司2022年勞務派遣人員招聘高校畢業生承諾書》

        云南國貿陽光房地產開發有限公司

        2022年11月08日

        報名入口

        云南國貿陽光房地產開發有限公司

        2022年勞務派遣人員招聘計劃表

        序號 擬招聘崗位 崗位職責 擬招聘 人數 工作地點 學歷性質要求 學歷要求 專業要求 其他要求 薪酬范圍
        1 黨務工作專員 ①貫徹落實上級黨組織及公司黨支部的各項決議、決定并組織實施;

        ②負責組織公司黨員定期學習、培訓,定期組織黨員開展“主題黨日活動”及上級黨組織安排的各項活動,并將學習、培訓及活動完成情況及時向上級黨組織匯報;

        ③負責黨的陣地宣傳,定期撰寫工作簡訊及各類報告;

        ④協助做好公司黨風廉政建設、隊伍建設、信息系統建設等基礎黨務工作;

        ⑤完成領導交辦的其他任務。

        1 昆明 普通高等教育招生計劃畢業生 大學本科及以上學歷 中文、新聞、文秘、哲學、政治學等相關專業 ①中共黨員;

        ②熟悉黨的基本理論和方針政策,具有良好的政治理論素養和道德修養;

        ③具有較強的公文寫作能力,邏輯清晰,條理清楚;

        ④具備較強的組織、協調、溝通和人際交往能力,做事認真細致;能熟練操作word、excel、ppt等辦公軟件;

        ⑤工作認真,能吃苦耐勞,品行端正,責任心強;

        ⑥身體健康,年齡35歲以下(1987年11月以后出生)。

        4100-6400元(根據應聘人員實際情況、個人能力及試用期表現等由經理辦公會確定薪酬)。以上薪酬為每月崗位+績效工資,不含年終獎。
        2 人力資源專員 ①協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、福利等人力資源制度;

        ②負責員工勞動合同的相關工作,辦理入職、離職、晉升、調動等手續;

        ③負責人員招聘的相關工作;

        ④負責員工人事檔案管理的相關工作;

        ⑤負責績效考核的相關工作;

        ⑥完成領導交辦的其他事項。

        1 昆明 普通高等教育招生計劃畢業生 大學本科及以上學歷 人力資源管理、行政管理、公共管理、漢語言文學、文秘、社會學等相關專業 ①具有較強的文字處理能力、溝通協調能力,工作作風細致嚴謹;

        ②能熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件;

        ③具備強烈的工作責任心、創新精神、奮斗精神、清晰的邏輯思維能力和團隊合作精神,能吃苦耐勞;

        ④身體健康,年齡35歲以下(1987年11月以后出生)。

        來源:http://companyads.51job.com/companyads/2022/km/gmyg/index.html

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